HR Ontwikkeling

De HRM-afdeling wordt meer en meer uitgedaagd om haar toegevoegde waarde voor de organisatie aan te tonen. Het HRM-vak evolueert heel sterk de laatste jaren, en de vaardigheden die je als HR-professional moet bovenhalen verschillen grondig van die waarmee je pakweg 10 jaar geleden aan de slag kon in een personeelsafdeling.

De administratieve taken in de HR-rol werden naar de lijn gebracht door self-service tools, e-HR, en de oprichtig van service centers en helpdesks. Dit moest HR toelaten zich te concentreren op taken die veel meer toegevoegde waarde bieden. Tijd dus om een echte partner van de business te worden en de rol op te nemen van adviseur, change facilitator en strategische partner.

Cruciaal in deze ontwikkeling is de relatie van HR met het management: slagen HR professionals erin een vertrouwensband uit te bouwen met het management? Hoe doen ze dat? Wat zijn de valkuilen? Bij verschillende klanten werken wij precies op die HR ontwikkeling: van succesvolle 'expert' tot gerespecteerde 'business partner'. Wenst u meer informatie over onze aanpak, opleiding en praktijkvoorbeelden, neem dan contact met ons op.