Verandering & Innovatie

De druk om succesvol veranderingen te implementeren wordt alsmaar groter. De snelheid waarmee de wereld rondom ons verandert is duizelingwekkend. Mee bewegen is de boodschap. Maar niemand houdt echt van verandering. Omwille van onzekerheid, of juist zekerheid houden we eigenlijk toch liever vast aan het oude vertrouwde. Zelfs een goudvis zwemt nog het liefst in zijn bekende bokaal, ook al is die dan vaak (te) klein. Op enig moment moet de goudvis toch de sprong wagen, en het bekende water, de bekende biotoop letterlijk loslaten. Dat is een keuze: zo van 'ik spring' of 'ik blijf gewoon zwemmen waar ik nu zit'.

Precies zo gaat het met organisaties: veranderen betekent kiezen, dus loslaten, en letterlijk een jump wagen naar het onbekende. Dit vraagt een noodzaak, veel moed en lef, en ook een beetje voor ogen hebben waar je naartoe springt. Een organisatie kan maar succesvol veranderen wanneer iedereen bereid is die keuze te maken en de sprong te wagen: een hele reeks iJumps dus ! Hoe gaat dan dan in zijn werk ?

Innovatie is verandering van de hoogste soort. Het vergt permanent iJumps van iedereen, en dat in een echt vernieuwende richting! Innovatie is meer dan de meest bekende best practices toepassen op eigen bodem, en daar hier en daar nog wat aan sleutelen. Innovatie is een mindset, een attitude die in de systemen en de structuren van de organisatie moet ingebakken worden. Het vergt veel rechter-hersenhelft-werk, iets wat we netjes afgeleerd hebben op school. Het vergt de verwondering van een kind, de verbeelding van Einstein en vooral heel veel samenwerking, en dus vertrouwen, tussen mensen. Wil u meer weten over onze aanpak rond grootschalige verandering en het losmaken van innovatievermogen? Lees meer of contacteer ons.