Uniek leertraject
Gedreven, hard werkende geëngageerde medewerkers die extra inspanningen doen om uitmuntende resultaten neer te zetten: dat willen we allemaal in onze teams natuurlijk. De attitude van geëngageerde medewerkers levert meer productiviteit, meer winst, meer klanttevredenheid op. Maar het is hard werken om dit ideaal te realiseren, of moeten we zeggen hart werken?Feit is zeker dat leiders een belangrijk impact hebben op het engagement van hun medewerkers. Vaak onderschatten ze zelfs hoe groot dit impact is. Wij noemen het verbindend leiderschap, de stijl van leidinggeven die nodig is om het engagement van medewerkers te voeden en hoog te houden. Omdat het gaat om het maken van de verbinding tussen doelen, middelen én mensen. Tussen een beklijvende, inspirerende organisatiemissie en –visie én alles wat daar aan menselijke kracht bij komt kijken om die te realiseren. Tussen het systeem waar de leider zelf deel van uitmaakt, de economische context (micro en macro) met al zijn geschreven en ongeschreven wetten, de dynamiek tussen medewerkers in alle lagen van de organisatie en andere stakeholders, én de mogelijkheden, ambities en waarden van de leider zelf.
Dit (in-company) leertraject omvat een driedaagse training, een 180° upward feedback assessment en intensieve individuele coaching. Deelnemers hebben bovendien toegang tot de on-line leeromgeving iJump.
Thema's die aan bod komen:
- wat is verbindend leiderschap: wat valt er te verbinden en hoe
- geïntegreerd werken in drie dimensies: doelen, middelen én mensen
- inspirerende missie, visie én waarden: wat willen we zijn voor wie en waarom
- middelen vrijmaken op het juiste moment: de motor in gang krijgen
- kijken naar je eigen werkomgeving: het belang van de organisatiecultuur
- engagement als motorolie: de motor aan de gang houden (die van jezelf en van je medewerkers)
Contacteer ons vrijblijvend voor meer informatie via info@plusestenvous.be.