Employee Engagement

Développer une politique "d'employee engagement" active est très à la mode depuis quelques années. Beaucoup d'entreprises veulent savoir dans quelle mesure leurs employés sont engagés, et sont moins intéressées par leur niveau de satisfaction. Des employés engagés créent une atmosphère spéciale dans l'organisation, ils sont très impliqués dans la réalisation de résultats, et ils font d'une manière spontanée des efforts supplémentaires afin de contribuer au succès de la compagnie. Il est plus agréable de travailler avec eux, pas seulement pour le management, mais aussi pour les collègues. Le travail en équipe devient plus facile.

Plusieurs compagnies ont examiné ces dernières années ce que cet "engagement" veut dire en réalité, et ce qu'est son impact sur les résultats "durs" de l'entreprise. Les conclusions sont très claires: Il y a une grande corrélation entre le niveau d'engagement élevé et le "bottom line", c.à.d. les résultats de l'entreprise (exprimés en terme de profit, revenu ou productivité). Gallup et Hewitt publient chaque année des résultats surprenants dans ce domaine. Les résultats financiers augmentent avec le niveau d'engagement, c'est très simple !

En plus le responsable hiérarchique influence beaucoup le niveau d'engagement. Les responsables directs déterminent en grande partie comment les gens se sentent au bureau, et comment ils utilisent leurs talents et énergie. Comment mesurer les niveaux d'engagement dans une entreprise, qu'est-ce vraiment l'engagement et comment l'influencer, le développer et l'augmenter? Nous avons aidé diverses organisations dans ce domaine ces dernières années. Lisez plus, ou contactez-nous pour plus d’information.