Approche
Nos consultants, formateurs et coaches ont largement mérité leurs marques par la pratique. Nous aidons des organisations qui désirent de l’accompagnement dans le domaine de l’engagement, le leadership, Change et innovation, High performance teams, Culture d’organisation ou développement en RH.
Nos missions consistent souvent en la combinaison de plusieurs thèmes. Il est difficile de faire des scissions exactes. Un exemple : augmenter l’engagement des collaborateurs nécessite une politique consistante de développement du leadership; le développement du leadership est très liée à la culture d’organisation: faire tourner la culture dans un sens déterminé ne réussira pas sans que la direction n’aille dans le même sens. Les managers ont a leur tour un grand impact sur la culture d’organisation. Nous intervenons dans des projets a court terme (p.ex. un programme de formation de quelques semaines), mais de plus en plus dans des projets de longue durée (p. ex. fonction de Business Partner intérimaire pendant plusieurs mois, HR manager ou HR Business Analyst). Nos activités comprennent:
- Consultance: en matière de strategie et processus RH et développement d'organisation (analyse, approche, implémentation, évaluation)
- Solutions temporaires: détachement temporaire a plus long terme
- Développement: formation et training (concept, facilitation, évaluation), coaching et counselling
- Audit et support RH (let's Call PlUS): audit périodique et support en matière de RH
- iTools: développement et implémentation de logiciels internet et de mesure pour managers, professionels et spécialistes RH.
Comment faisons nous la différence ?